30代で転職回数が多い人が転職活動で一番大変なのが転職理由の作り込みだと思います
これって言って大丈夫かな…
と考える転職理由が浮かんでいる方、転職の面接ではそのまま言ってしまうと印象が悪くなってしまう質問が確かに存在します
そこでこの記事では、採用担当として多くの方の面接に参加している僕が
30代で転職回数が多い人が使わない方がいい転職理由
を解説していきます
これってそのまま言って大丈夫かな？
と疑問に感じている方は答え合わせができると思うので、ぜひ読んでみてください
現役採用担当目線で見たNGな転職理由4選
30代で転職活動が多い人が使わない方がいい転職理由は、大きく分けると次の4つです
NGな転職理由
・人間関係に関するもの
・条件面に関するもの
・やりたいことが変わった系のもの
・受け身すぎるもの
具体的にどんな転職理由がNGなのか、その理由はなぜなのか、一つずつ紹介していきます
人間関係に関するもの
まず最初は人間関係に関するものです
これを転職理由にしてはいけない理由は、自分を顧みない他責思考なマイナスのイメージを相手に抱かせるからです
転職理由になりうる人間関係の悩みは
・上司と合わない
・職場の雰囲気と合わない
・お局がいて空気が悪い
などが挙げられます
これらの悩みで転職活動を始めた方は本当に辛い思いをしていると思いますが、この話をされると
ウチに入っても同じことを繰り返すのでは？合わない人が居たら辞めてしまうのでは？
という懸念を面接官は抱きます
転職回数が多いことで印象はマイナススタートになっているので、少しでも懸念を抱かれたら終わりです
マイナスは少ないに越したことはないので、人間関係に関することは転職理由で出さないようにしましょう
条件面に関するもの
年収に代表される条件面は転職理由ランキングで常に上位ランカーだと思いますが、これも面接では出さないようにしましょう
出さない方がいい理由は、条件面が最優先だと面接の評価が下がるからです
ぶっちゃけ、転職理由のメインは
・年収を上げたい
・残業時間を短くしたい
・通勤時間を短くしたい
・福利厚生が良い会社に入りたい
とかの条件面の改善だと思います
僕自身も本音はそこでしたが、これをストレートに伝えると
この人は条件が良ければウチの会社じゃなくても良いのか〜
という印象を面接官が抱きます
この印象に転職回数の多さが加わると、条件が合わなくなったらまた辞めそう
という評価につながり、お見送りの可能性が高まるんです
転職回数が多い人にとって、御社に入社したいという意思を見せるのは本当に大切です
この人はウチの会社なら辞めないだろう
と思わせるためにも、条件面を転職理由に入れるのは避けましょう
やりたいことが変わった系のもの
仕事内容を転職理由にする方も一定数いると思いますが、転職回数が多い場合には注意が必要です
転職先の業務内容がやりたかったから
という転職理由にしてしまうと、やりたいことがコロコロ変わって一貫性がないという印象を面接官が抱きます
そして
仕事に飽きてやりたいことが変わったらすぐ辞めてしまうのでは？
という懸念が生じます
やりたいことが変わるのは普通ですし、伝え方を工夫できれば有効な転職理由に生まれ変わります
その工夫は一貫性を持たせることです
キャリアを通して実現したいことがあり、その目的に向かって転職してきた
これが伝われば面接官が感じる印象はだいぶ良くなります
具体的な一貫性の持たせ方はこちらの記事で解説しているので、面接対策に活用してください
受け身すぎるもの
転職回数が多い30代にとって、受け身の転職理由は他責思考の人間という印象を面接官に与えてしまいます
例えばよくあるのが
教育体制が整っていなかった、成長環境がなかった、正当に評価されなかった
などですね
これらを転職理由に使うと
自分で何かしらの努力はしたの？
という疑問が生まれます
自助努力ではどうしようもできない背景を説明できれば問題ないですが、そうでない場合は確実にマイナスです
例えば、
どれだけ成績を上げても社長のお気に入りかどうかで査定が決まる、
誰がみても納得する成果を上げたのに周りより査定が低かった
こういう背景を伝えられるなら転職理由で使っても問題ないですが、避けた方がいいのは変わりません
転職回数が多いとバイアスがかかってしまい、本当に自分ではどうしようもない環境だったことが伝わりづらくなります
選考においてこれは不利以外の何物でもないので、マイナスを減らすためにも別の理由にしましょう
この4つは内定後の条件面談で確認できる
・人間関係に関するもの
・条件面に関するもの
・やりたいことが変わった系のもの
・受け身すぎるもの
本音の転職理由のほぼ全てを占めると言っても過言ではないこの4つですが、条件面談でしっかり確認できます
確認するときのポイントは、人事に聞けることはメールベースで確認することです
例えば
・人間関係
→条件面談で現場メンバーに出てきてもらって雰囲気を見る
・条件面
→メールベースで人事に確認する
・やりたいことがやれるか
→条件面談で「入社後の解像度を上げたい」というニュアンスで確認する
・評価制度や教育制度
→評価制度はメールで人事に確認、教育環境は条件面談で「入社後の解像度を上げたい」というニュアンスで確認する
会わないとわからない部分は条件面談で話して、会社で定められている制度面はテキストで人事に確認する、という感じですね
このように、内定後に確認する手段はいくらでもあるので、面接の中で話題に出してわざわざ確認する必要はないです
現役採用担当がおすすめする転職理由
現役採用担当として面接をしていて、最も印象がいい転職理由は「キャリアプランの一貫性を感じさせる転職理由」です
これまでの転職は自分のキャリア形成のためのステップで、ゴールが御社です
この順番で伝えられれば、転職回数が多いことによる定着性の懸念も払拭できます
僕自身が30歳4回目の転職で
・年収650万
・残業20時間前後
・年間休日130日以上
・有給20日以上付与
のホワイトメーカーから内定をもらった時も、転職理由を話すときはキャリアの一貫性を意識していました
具体的な作り方はこちらの記事で紹介しているので、一緒にチェックして面接対策に活用してください
転職回数が多い30代は「辞める理由」で「これから」を見せることが大切
30代で転職回数が多い場合、どうしても
「また辞めないか？」
という視点で見られます
だからこそ、
・人間関係
・条件面
・やりたいことが変わった
・受け身すぎる理由
のような、定着性に不安を感じさせる転職理由は避けた方が安全です
面接官が知りたいのは、過去の不満ではなく
「この人はウチで長く働いてくれそうか」
という未来の部分
そのためにも
・これまでの転職を通して何を積み上げてきたのか
・これからどんなキャリアを作りたいのか
を一貫性を持って伝えることが大切です
後ろ向きではなく前向きに捉えれる転職理由を使って、面接を有利に進めましょう
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