30代で転職回数が3回、4回と増えてくると焦りますよね
転職回数も多いし、いっそのこと未経験の仕事に転職してキャリアをやり直したい
30代だけどこれまでとは違う仕事に挑戦したい
という気持ちになる方もいると思います
30代からの未経験転職は不可能ではないですが、個人的にはおおすめできません
転職回数が多い方であれば尚更です
この記事では現役採用担当である僕が、
・30代の未経験転職をおすすめしない理由
・転職回数が多いと尚更おすすめできない理由
をお伝えしていきます
未経験転職をすべきか、別の道を模索すべきか、納得して判断できるようになると思うので、悩んでる方はぜひ読んでみてください
ほとんどのケースで勤務条件が悪化する
まず一つ目の理由ですが、未経験転職はかなりの確率で年収が下がります
未経験者は経験者よりも教育にコストがかかりますよね
企業側には、未経験者を採用することで給与に追加で一時的なマイナスが発生するんです
一人前になって企業に利益をもたらしてくれるまで時間がかかる未経験者の採用は、先行投資とも呼べるでしょう
そのため、
・教育コストと給与を含めた損失
と
・教育後に生んでくれる利益
を比べた結果「入社時の給与が安ければ問題はないだろうという」判断になり、低い年収が提示されるんです
給与は労働 ≒ 貢献度に対する報酬として支払われるので、会社への貢献度が低いと見込まれる未経験人材への提示年収は低くなります
年収だけでなく働き方も制限が出やすい
リモート勤務、フレックス勤務という働き方の面でも制限がかかりやすいでしょう
その会社の文化や仕事の進め方だけでなく職種の業務経験もない場合、目の届く範囲で教育したいという考えになるのは自然です
目の届く範囲で教育するために、当然出社勤務が多くなります
そして、職種の業務経験がない以上、仕事に必要な時間を見積もることもできないです
結果、フレックスではなく定時勤務が基本になります
このように、経験がない職種に転職すると年収が下がる上に働き方の制限も強くなるという事態に陥るのです
下がった年収を上げるのは20代でも難しい
一度下がった年収を上げるのは、
・ポテンシャルで転職しやすい
・吸収率が高い
20代であっても難しいです
僕自身、一社目の人事から二社目のWEBエンジニアに未経験で転職したのですが、年収が150万円下がりました
これを元の水準に戻すのに、3年の月日と2回の転職が必要でした
僕の場合は最終的に30歳のタイミングで5社目となる現職に
・年収650万円
・年間休日130日
・有給休暇24日
・残業時間20時間
という条件で転職するのですが、振り返ると結構大変でした
20代でもかなり苦労したので、30代になるとさらに難易度は上がるでしょう
という感じで、未経験転職は年収や働き方といった勤務条件が悪化するという話をしてきましたが、これは内定がもらえたらの話です
30代で転職回数が多い方の場合、内定が出ない可能性も十分に高いです
その理由を採用担当の目線で解説していきます
そもそも内定が出ない
30代で転職回数が多い方の未経験転職で内定が出づらい理由は大きく二つあります
・競合となる20代に勝てない
・採用するリスクとリターンが見合わない
それぞれ解説していきます
20代にはどうやっても勝てない
未経験者採用はポテンシャル採用です
評価基準には「今後の伸び代」も含まれています
若ければ若いほど教育コストが必要になりますが、その分自社のカラーに染めやすいですし、オファー年収も高すぎる金額でなくても不自然ではありません
また、若い方が今後活躍してくれる期間も長いので、そういった側面でも20代の方が30代よりはるかに有利なんです
募集職種に関する経験があると選考はもちろん有利になりますが、どうせ未経験枠で採用するなら若い方がいいと考えるのは自然ですよね
可能性の獣である20代には基本勝てないと思って下さい
採用するリスクとリターンが見合わない
30代は20代よりも可能性の観点で不利という側面に加えて転職回数が多いと、採用する側には定着性懸念が生まれます
職種が一貫していても転職回数が多いと定着性懸念は生まれやすいのに、未経験転職となると
「何かあったら職種を変えてまで転職でリセットする人かもしれない…長期就業は難しい」
という判断をされてお見送りになる可能性が高いです
転職回数による定着性懸念を払拭するための最大の武器は、リスクを押してでも採用する価値があると思わせるこれまでの経験です
「転職回数多いけど会って話してみるか」
と採用側に思わせるために経験・スキルを整理して職務経歴書を書き、書類選考を突破しないといけないのに、未経験転職だとこれができません
採用する側の目線では
30代 × 転職多め × 未経験
は、わざわざ採用する意味を見出せない組み合わせなんです
次の転職の難易度が上がる
未経験職種に転職した後、その仕事が合わなかった時に次の転職がかなりしんどくなります
その理由は、30代の転職で見られるのはポテンシャルではなく実績だからです
ここでいう実績とは
・営業成績1位
・社長表彰受賞
というわかりやすい成果だけではなく
・挙げた成果の再現性
まで含まれます
これまで出してきた成果をウチで出してくれるのか、それ以上の働きをしてくれるか
採用企業はこれを確認したいので、成果に再現性があるのかを見ています
この実績を、30代を採用する際にはしっかりチェックするんです
会社によって異なりますが、30代は
・後輩指導の経験
・何かしらのリーダー経験
・5年以上のまとまった業界経験
・5年以上のまとまった職種経験
といった経験が求められることが多いです
僕が採用担当をしている会社でも、これくらいの基準を設けてまずは書類選考をしています
もっと厳密にいうと30歳よりは39歳の方が求められる経験・スキルの水準は上がります
年齢が上がるにつれ求められる業界・職種の経験も長くなりますし、マネジメント経験も求められるようになります
これが求められる年代なのに未経験の仕事に転職してしまったら、マネジメントやリーダーはおろか、職種・業界経験すら乏しいという評価をされてしまいます
採用現場では、皆さんが思っている以上に「年齢に見合った経験の有無」をシビアに見ています
未経験転職をすることでキャリアの一貫性が薄まり、合わなかった時に挽回する手が失われてしまいます
年齢に対して経験が少ない
という理由で毎日何人も何人もお見送りしている立場としては、30代の未経験転職をおすすめすることはできません
完全未経験でなければ可能性はある
ここまで30代転職回数多めの未経験転職の厳しい現実をお伝えしていきましたが、完全未経験でなければ可能性はあります
可能性があるのは
①職種は変えずに業界を変える
②業界は変えずに職種を変える
の2パターンです
①職種は変えずに業界を変える | 業界未経験
これが一番おすすめの方法です
職種を変えないので、業界未経験になりますね
例えば、法人営業として5年間働いてきた人が、異業界の法人営業に転職するのであれば、業界経験は捨てることになります
でも、営業としての経験やスキルは残ります
これが大切なんです
職種の仕事の仕方を教えるよりも、業界特有の知識や慣習を教える方が比較的簡単です
業界の慣習は知識として知っていれば対応できることがほとんとですからね
つまり、業界が変わっても、職種の経験・スキルはそのまま活かせることが多いので、内定が出る可能性も年収を維持できる可能性も高いです
年収相場が高い業界に移ることができれば、年収を上げつつ勤務条件も改善させられることもあるので、職種を変えない業界未経験転職はおすすめできます
②業界は変えずに職種を変える | 職種未経験
次は業界を変えずに職種を変える職種未経験転職です
業界未経験よりも選考の難易度は上がりますが、完全未経験よりは内定も出やすいし年収も大きく下がりづらいです
例えば官公庁などの特徴的な業界の場合、業界の特徴を掴んでいることが評価されることもあるので、職種未経験であっても条件を大きく下げずに内定を獲得できたりします
応募職種についても、これまでの経験とできるだけ近い職種の方が内定が出る確率が上がり、年収などの条件も維持・向上できる可能性が高まります
業界が同じだからといって
・総務→グラフィックデザイナー
のような全然関係ない職種ではなく、
・法人営業→カスタマーサクセス（顧客折衝）
・経理→営業事務（数字を扱う）
・機械設計→品質保証（前工程の理解）
と言うような、小さくてもいいので何かしらの繋がりが見出せる職種を選ぶようにしてください
【注意】職種も業界も変えるのはおすすめしない
記事の前半で、30代転職回数多めの人の未経験転職がうまくいかない理由を採用目線で解説しました
・年収などの条件が下がる
・そもそも内定が出ない
と言う2点について「我ながらだいぶキツい内容だな〜」と思いながら書いていましたが、それに該当してしまうのが職種も業界も変える完全未経験転職です
完全未経験転職は自分の経験、採用担当としての目線から本当におすすめできないので、できるだけ踏みとどまるようにしてください
捨てるものができるだけ小さくなる転職をしましょう
ここまでかなり厳しいことを書いてきましたが、僕は30代の未経験転職そのものを否定したいわけではありません
これまでとは違う仕事に挑戦したいという気持ちは、決して悪いことではないですし、実際に30代からキャリアチェンジを成功させている人もいます
ただ、転職回数が多い30代であれば、これまで積み上げてきた経験をすべて捨ててしまうような転職は、できるだけ避けてほしいと思っています
転職するときは、
「何を得られるか」だけではなく、「何を捨てることになるのか」
も考えてみてください
30代になると、この「捨てるもの」が大きくなるほど転職の難易度も上がっていきます
だからこそ、僕が未経験転職でおすすめしたいのは、
①職種を固定して業界を変える
次に、
②業界を固定して職種を変える
という順番です
これまでのキャリアをゼロに戻すのではなく、持っているカードをできるだけ残したまま次の会社に移ることが重要です
もちろん、「どうしてもやりたい仕事がある」「年収が下がっても挑戦したい」というのであれば、完全未経験転職に挑戦するのも一つの選択肢です
ただし、その場合は「30代でも未経験だから何とかなる」と考えるのではなく、
・年収が下がる可能性
・内定獲得の難易度が高い
・もし仕事が合わなかった場合、次の転職がさらに難しくなる可能性
まで理解したうえで決断してほしいです
転職回数が多い30代だからこそ、キャリアを一度リセットするのではなく、これまでの経験を生かす
これを意識して、次の転職先を探してみてください
