30代で転職回数が多い人は有効活用した方がいい転職エージェントですが、中には相性が悪いエージェントも存在します
今回は、元転職エージェントとして内側を知りながら、採用担当として日常的にエージェントと接している僕の視点から
絶対に使わない方がいいエージェントの特徴と見抜き方を紹介していきます
エージェント選びで失敗したくない方はぜひ読んでみてください！
結論｜推薦状の書き方テキトーなエージェント
早速結論ですが、避けるべきエージェントは推薦状の書き方がテキトーなエージェントです
企業としてのエージェント
ではなく
担当者個人としてのエージェント
ですね
30代で転職回数が多い方の中には
・転職した会社の急な倒産
・入社前の説明とは違う労働条件(給与や業務)
・度が過ぎる理不尽なハラスメント
・会社の方針で望まない配置転換があった
といった、本人の力ではどうにもできない理由で転職した方もいると思います
そういった理由は、エージェントからの推薦状でカバーしてもらわないといけません
この推薦状をテキトーに書くエージェントに当たった時は、担当変更をお願いしましょう
そもそも推薦状とは？
推薦状は、エージェント経由で求人に応募する時に履歴書・職務経歴書と一緒に提出する書類です
言い換えると、推薦状は履歴書・職務経歴書では表現しきれない応募者の魅力をアピールするための書類です
30代で転職回数が多くなった方の中には、家庭の事情や理不尽なハラスメントなど、不可抗力的な理由の転職もあると思います
そう言った「キャリアの背景」まで推薦状で説明してもらえると、書類選考の時に受ける転職回数によるダメージを少なくできるんです
エージェントを使う代表的なメリットと言っても差し支えないこの推薦状、担当者によってクオリティに雲泥の差があるんです
推薦状用テンプレが用意されている
転職エージェントが書く推薦状にはテンプレートが用意されていることが多いです
数を捌かないといけない大手ほど、テンプレがある傾向が強くなると思います
実際、僕が在籍していたエージェントにもありました
テンプレの利用を悪くいうつもりは全くないですが、エージェントの中にはテンプレの文章だけで推薦状を済ませている担当者もいます
推薦状でしっかり補足して欲しい30代で転職回数が多い我々にとって、テンプレだけの推薦状はいただけないですよね
推薦状の書き方テキトーなエージェントの避け方
テンプレ推薦状エージェントを回避する方法は「推薦状を見せてもらえるか頼む」です
これが一番確実です
推薦状の中に自分の経験、スキル、強みが書かれていない場合は要注意です
避けたほうがいいエージェントが書く推薦状がどんな内容なのか、具体例を使ってお伝えします
テンプレだらけの推薦状の例
僕が書類選考をしていて「これはテンプレートだな」と感じた推薦状をお見せします(原文ママではなく一部表現を変えています)
推薦理由：
コミュニケーション力に長けている方でございます忍耐力、やり切る力と併せて傾聴力もお持ちで、非常に魅力的なお人柄です。
ご経験はさることながら、素直なご性格から、入社後も人一倍の努力をもって貢献するご覚悟をお持ちでございます。
貴社に貢献できる人材とお見受けし、この度推薦させていただきました。
是非ともご検討の程宜しくお願いいたします。
面談所感 :
落ち着いた雰囲気でストレスのないコミュニケーションができる、話していて安心感を覚えるお人柄です。安定感があり、社外対応も安心してお任せ出来る方とお見受けしました。キャッチアップ力も高く、行間の読める方とお見受けしました。
…具体的なことが何一つ書かれていないですよね
書かれているのは、
・コミュ力がある
・素直
・忍耐力がある
・やり抜く力がある
くらいです
どれも大切な要素ですが30代で転職回数が多い場合には人柄よりも
・転職回数のマイナスを補って余りある経験がある
・どうしようもない転職だったことの補足
を書いてもらわないといけません
ご経験はさることながら
ではなく、「ご経験」のアピールポイントを書いてもらいたいです
自分の経歴や経験について書いていない場合はテンプレを疑う
先ほど見せた例には、経歴や経験、スキルといった具体的なことが何一つ書かれていませんでした
面談で話したことを反映させない推薦状は、テンプレで用意されている綺麗な言葉を組み合わせれば簡単に書けてしまいます
推薦状を見せてもらって、
・自分が話したこと
・自分の経歴やスキル
が全然書かれていない場合は、テンプレ推薦状の可能性が非常に高いです
最終的には担当変更をお願いする
推薦状を見てテンプレ推薦状かもしれないと思った時は、まず内容の追記をお願いしましょう
・これまでの転職に関して補足してもらいたいこと
・アピールしてもらいたい経験
を盛り込んでもらうように頼み、もう一度見せてもらうよう依頼してみてください
この依頼をしても対応してくれない場合には最終手段、担当変更を使うしかないです
エージェントは担当者の質も大切
元エージェント、現役の採用担当として伝えたいのは「エージェント選びでは担当者との相性と質も大切」ということです
転職回数が多い30代の転職成功にとって必要なのは
・自分の経験にマッチする求人の選択肢
・自分と相性がいい担当者
この２つです
自分に合った担当者というのは、今回お伝えした推薦状の質以外にも
・自分の経験をしっかり理解してくれる
・経験にあった求人を提案してくれる
などの要素が入ってきます
この２つとフィーリングを考慮して、伴走できると思うエージェントを選んでください
30代で転職回数が多い人におすすめできる会社としてのエージェント、選び方で必要な考え方については別記事で解説しているので、そちらも読んでみてください
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