転職エージェントと同じくらい当たり前の存在になっているスカウトサービス
・有名企業、大企業の経験がある人
・転職回数が少ない綺麗な職歴の人
向けのサービスというイメージが強いかもしれませんが、実は転職回数が多い職歴荒れの僕たちと相性がいいサービスなんです
この記事では、スカウトサービスが30代で転職回数が多い人と相性がいい理由を
・30歳で4社経験していた僕自身の経験
・現役採用担当の視点
・元エージェントの視点
から解説していきます
経験の掛け合わせがスカウトと相性抜群
スカウトは、ピンポイントな人材が欲しい時、ドンピシャな経験を持っている人を探したい時に有効な採用手法です
このピンポイントな人材が欲しいという企業の需要に、複数の経験を掛け合わせたものになっている転職回数が多い30代のキャリアがマッチするんです
採用担当目線でいうと、ピンポイントなスキルを持っている人材はエージェントから紹介してもらうより見つけに行ったほうが早いんですよね
例えば僕の場合は
・人事
・WEBエンジニア
・転職エージェント
という３つの経験の掛け合わせになっています
このキャリアは中途採用、特に需要が高いITエンジニアの中途採用を進めたい企業に刺さります
ITエンジニアの中途採用を有利に進めるには、ITエンジニアの業務と転職希望者の心理をしっかり理解することが大切です
この２つを理解していれば、自社の魅力を転職希望者に響く形でアピールできます
さらに、ITエンジニアとしての業務経験があると、現場が求めている人材の理解度が高まります
欲しいスキル、経験していてほしい工程など、現場の要望を解像度が高い状態でエージェントに共有できるので、欲しい人材を紹介してもらえる可能性がアップするんです
スカウトの場合も同様で、現場が欲しい人材を理解できれば、採用要件に合致した登録者にスカウトを送りやすくなります
尖ったスキルを求めている企業は一定数存在する
ITエンジニアの採用を強化したい企業にとって、採用業務一筋の人よりも、採用業務に加えてITエンジニアも経験したことがある人の方が需要が高いことと同じように、尖ったスキルセットを求めている企業は一定数存在します
実際、30歳で4社経験という職歴ボロボロの僕でも、ビズリーチという超有名大手企業からスカウトが貰えました
超有名企業からスカウトが来る
僕は30歳4社経験という状態でビズリーチに登録していたのですが、なんと運営元の株式会社ビズリーチからスカウトが来ました
スカウトが来たのは、ビズリーチが展開している採用管理システムの営業ポジション
30歳4者経験という、職歴荒れと言える状態で超有名企業からスカウトが来たのか、気になりますよね
その理由を、当時の僕の経験から考察していきます
異なる職種をかけ合わせた経験が刺さった
おそらく僕の
・採用担当
・人材紹介（転職エージェント）
の経験がマッチしたからスカウトしてくれたのでしょう
なぜこれらの経験がビズリーチの採用管理システム営業にマッチするのか
その理由は「顧客目線を理解している≒売れるポテンシャルがある」と判断されたからでしょう
採用管理システムは採用担当者が使用するシステムなので、営業をかける相手は採用担当です
採用経験がある場合、ない場合と比べて顧客(採用担当者)が抱えている悩みやニーズの理解度が高いのは想像しやすいですよね
また、転職エージェントは採用管理システムを通して企業に人材を紹介します
採用管理システムは「連携してるエージェントが使いやすかどうか」も大切なんです
採用担当とエージェント、両方の立場で実務を経験しているからこそ
・採用担当が求めるもの
・エージェントが求めるもの
を高い解像度で理解できるというロジックです
また、ITエンジニアの経験もあるため「多少は開発側と技術的な話ができるかもしれない」という期待もあったかもしれませんね
まぁ僕は営業ではなく採用がやりたかったのでスカウトは辞退しましたが、、、
このように、経験の組み合わせを超有名企業が評価してくれる可能性もあります
向こうから声をかけてもらえるので、スカウトと転職回数が多い30代は相性がいいんです
スカウトがくると自分に自信がつく
30代で転職回数が3回とか4回になってくると、ちょっと自己肯定感下がりませんか？
僕は30歳で4社経験の時
「あおいずみさんって何社目なんですか？」
と聞かれた時に
「恥ずかしながら実はもう4社目なんですよ〜結構刻んじゃってて(笑)」
なんて笑いながら答えてましたが、正直あまり聞かれたくないな〜と思っていました
4社目から5社目に転職するときも、納得がいく企業に転職できるか不安でした
でも、スカウトがくると
「転職回数が多くても大丈夫かもしれない」
「自分は有名企業からも求められる人材」
という自信が生まれます
この自信が、転職活動中の意思決定を冷静なものにしてくれるんです
自信がつくと冷静な意思決定ができる
転職回数が多い人は、次の転職を最後にしたいという気持ちを持って転職活動をしていると思います
「もう次がない…」という焦りがあると、内定が出た企業と他の企業を比べず、十分な検討をしないままに入社の意思決定をしてしまう可能性も増えます
焦って決めた転職先は長続きしないです
「自分にはスカウトが来る」
という確かな自信を持って後悔しない意思決定をするためにも、スカウトサービスには登録しておきましょう
相性がいいエージェントも捕まえられる
スカウトサービスに登録しておけば、自分のスキル・経験に魅力を感じたエージェントの方から「転職のサポートをさせてください」と声をかけてくれます
その理由は、エージェントもスカウトサービスに登録している人のスキル・経験を閲覧でき、それに基づいてスカウトを送っているからです
そしてエージェントがスカウトを送るのは
この人は決まる！＝この人は内定出る！
と思った人に対してです
そしてエージェントが「この人は決まる！」と思うのは、「エージェント自身の得意分野と同じ経験をドンピシャで持っている人」です
・元人事なら人事領域
・元エンジニアならエンジニア領域
というように、エージェントは自身の経験によって得意領域が異なります
日々割り振られる面談では、求職者が転職したい領域とエージェント自身の得意領域がずれている場合も珍しくないですが、スカウトであれば求職者を自分で選べるのでその心配はありません
エージェント自身が「イケる！」と感じた人にしかスカウトを送っていないので、サポートの熱量も高くなりますよね
スカウトサービスは、自分のスキル・経験に魅力を感じてくれた温度感の高いエージェントとの繋がりもゲットできるサービスなんです
じゃあどのサービスを使えばいいのか、最後にそれをお伝えしていきます
30代で転職回数が多い人におすすめなスカウトサービス
やはりおすすめなのはビズリーチです
ビズリーチがおすすめな理由は２つあります
①使用している企業と
エージェントの数が圧倒的だから
②僕自身が30歳4社経験の状態で
ビズリーチからスカウトがもらえたから
使用している企業とエージェントの数が圧倒的
「スカウトといえば？」
「ビズリーーーーチ☝️」
というくらいの知名度になっているので、企業もエージェントも、スカウトしたかったらとりあえずビズリーチを使う傾向があります
自分の経験とドンピシャでマッチする企業を狙わないといけない転職回数が多い30代にとって、向こうから声をかけてくれる候補の数が多いビズリーチを使わない手はありません
・企業からのスカウトのみ受け取る
・エージェントからのスカウトも受け取る
と、受け取るスカウトの種類を選べるのも嬉しいです
自分の経験を求めてくれる企業、エージェントを見つけられる可能性を高めるためにも、ぜひ登録してください！
＼ 自分に合う企業からスカウトを受け取る／
30歳4社経験でも(株)ビズリーチからスカウトがきたから
30歳で4社経験
いわゆる「職歴荒れ」の状態でも、有名企業である株式会社ビズリーチからスカウトが来ました
これはおすすめする根拠としては大きいです
30代で転職回数が多くなってしまうと、有名企業や大手企業の選考を突破する難易度は上がります
そんな状況でも、有名企業側から声をかけてもらえる可能性が高くなるのであれば、登録しない手はないですよね
少しでも規模が大きい企業に行きたい
知名度が高い企業に行きたい
という方は、ビズリーチをエージェントと併用しましょう
＼ 有名企業からスカウトが受け取れる可能性がある／
スカウトサービスに登録する時はレジュメの登録必須
スカウトサービスを利用するときは、必ず職務経歴を登録しましょう
職務経歴を登録した方がいい理由は、登録された情報をもとに企業とエージェントはスカウトを送るからです
この記事を読んでいる方は職務経歴書があると思うので、その内容をコピペすればOKです
・職務経歴書をこれから書く方
・職務経歴書の書き方がわからない方
は別の記事で詳しく解説しているので、併せて読んでみて下さい
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